2023年7月5日にオンライン開催された第50回人材派遣業界勉強会＆交流会は「アフターコロナにおける派遣スタッフの変化」について参加者の皆様と一緒に考えてみました。
講師には、大手人材派遣会社で現役のコーディネーターとしてご活躍中の山下様をお迎えし、ワークショップの進行やご自身の体験談、大切にしていることや心がけていることなどを丁寧に話して頂きました。
そんな今回の勉強会の詳細をレポートいたします。
目次
「アフターコロナにおける派遣スタッフの変化ついて」
◆派遣スタッフさんからの相談内容が変化
・働くことに対する意識が変わったのではないか？
・自分と向き合う時間が増えたことで自分のキャリアに目が向くようになったのではないか
・自分の要望が明確になってきた
・仕事探しの優先順位に変化
◆ワークショップでは
Q、仕事探しの優先順位がコロナ前をコロナ後ではどう変わったと感じているか？
Q、今の状況下で私たちがすべきことは何か？
Q、現状取り組んでいることの事例
こんな問いについて考えみんなでシェアしました。
◆解決方法を考えて見る
派遣スタッフさん、派遣先企業さんの双方へ条件の交渉をする、現状のマーケット感をお伝えしながら理解を求めていく、希望条件にあう案件がない場合はあまり時間をかけけずにお断りしていく、などなど、いろんな考え方があります。講師の山下さんからは、まずは派遣スタッフさんにしっかり向き合い話を聞いてあげることが大切、とのお話がありました。
質疑応答コーナー
・サービス業界で今起こっていることは？
・派遣スタッフの定着率が各段にあがったある施策とは？
・派遣スタッフとの（登録）面談にはどれくらいの時間を使っている？
などなど、時間延長で盛り上がりました。
ご参加者からの声
・本日はありがとうございました。このような会に参加させて頂くのは初めてで緊張しておりましたが、木村さんや山下さんの優しく明るい雰囲気にだんだん緊張が解れました。今日のお話は大変勉強になることばかりで、よい刺激になりました。1時間半があっという間で、もっと色々なお話をしたいと思いました。 また参加させて頂きたいと思います。貴重な時間をありがとうございました。
・限られた時間でオンラインでしたので、もっと聞きたかったこともあったのですが、そこは次回までの課題として、今後も機会があれば積極的に参加させて頂きたいと思います。
まとめ
今回は、コロナ渦を経て人材派遣業界は今どのような課題に直面しているのか？を現場の実務レベルでご参加者と一緒に考え、みなさんの思いや考えをシェアする、そんな内容の勉強会になりました。領域が違えば多少課題は異なっても、現状への高い問題意識は同じ、そんなことを強く感じる勉強会でした。
今回もご参加頂きました皆様、どうもありがとうございました。
次回の第51回人材派遣業界勉強会＆交流会の開催は2023年10月4日（水）です。
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他にも人材業界向けのセミナー・勉強会・交流会を多数開催いたしておりますので各セミナーページよりお気軽にお申込みください。
