2022年5月10日（火）にオンライン開催された第63回人材紹介コンサルタント勉強会＆交流会のレポートです。
テーマは前回に続き「人材紹介実務の事例勉強会」でした。事例勉強会とは日々現場で起こってる案件を取り上げて、その対応策やアドバイスを頂く形の勉強会です。様々な領域でご活躍中の現役コンサルタントからリアルな話が聞ける点も魅力となっています。
そんな今回の勉強会をレポートいたします。
目次
今回のテーマ：「人材紹介の案件事例勉強会」の一部をご紹介します
1.キャリア面談の時間を２時間30分に伸ばした結果どうなったか
参加者の方より、「前回の勉強会で学んだ＜キャリア面案の取り組み方＞を実際に試したみたところ、面談決定率がアップしました」とのご報告を頂きました。その具体的なキャリア面談の内容や実際にやってみて課題に感じたことなどをお話して頂きました。
2.キャリア面談で絶対に大切な考え
ご参加者の方から上記１，の報告を受け、高橋講師からあらためて「キャリア面談で大切な考え方」を事例をあげながら説明して頂きました。そこから発展して「ここさえはずさなければ安定した実績が残せる人材紹介サービスで大切な考え方」を話して頂きました。いつもぶれない話であり毎回理解が深まっていきます。
3.希望年収に届かずご辞退されるケース・・・年収交渉はどうしてる？
求職者の方の希望年収１５００万、企業からの提示は１４００万、年収交渉して１４５０万になったが、最終的にはご辞退されたケース。この事例では、キャリア面談での年収の確認の仕方や企業への推薦時の注意点、年収交渉のタイミングと方法、結果が出た後のフォローの仕方 に分けてアドバイスを頂きました。
４.２次面接で選考NGは多い・・・なんとかならないか？
１次面接と２次面接の意味、２次面接での注意点、面接対策の仕方、等のアドバイスを頂きました。
懇親会の様子
５分程度の休憩を挟み、懇親会に入ります。懇親会タイムは、各自お好きな飲み物や食べ物をご用意頂き、リラックスしながらの情報交換会です。前半の勉強会の話題から入ることが多いです。今回も勉強会で出た話題か始まり、話が広がっていきました。下記に書き出してみます。
◆１名枠の求人の面談決定率のあげ方
◆コンサルタントの育成、事業部のマネジメント体制について
◆高橋さんはどうやって勉強しているの？
◆キャリア面談、求人企業対応で大切にしていること
◆面接対策
等の話題で盛り上がりました。
懇親会は、前半の勉強会の話題の深堀り的な流れになりました。
ご参加者からの声
- ・高橋さまにお話しお伺いできて本当に良かったです。自分の中で不安だったこと、疑問だったことがクリアになり自信にも繋がりました。必ず結果に繋げられるよう即改善します。ありがとうございました！
- ・昨日はありがとうございました。定期的に自身の課題を相談し、思考をニュートラルな状態に戻すことが出来て役立っております。会社HPの自己紹介を早速書き換えました。ありがとうございました。
- ・リアルに困っていることがリアルタイムで聞けて大変勉強になりました。また参加をさせていただきます。
- ・次回も必ず参加します。開催頻度が知りたいです。
まとめ
２回連続で事例勉強会を開催しましたが、話がどんどん深く掘り下げられていくので本質的な話になっていきます。そのプロセスが本当に勉強になると感じました。
今回もご参加頂きました皆様、どうもありがとうございました。
次回の第64回人材紹介コンサルタント勉強会＆交流会の開催は2022年8月2日（火）です。
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他にも人材業界向けのセミナー・勉強会・交流会を多数開催いたしておりますので各セミナーページよりお気軽にお申込みください。
