【セミナーレポート】トップコンサルタントの人脈作りの考え方_第11回エージェント講座

2022年6月2日にオンライン開催された第11回人材エージェントキャリアアップ講座のテーマは「人脈作りの考え方」。

現役のヘッドハンターであるKANAEアソシエイツ株式会社の代表である阪部哲也さまに、ご自身が実践している人脈作りのノウハウや考え方をレクチャーして頂きました。

テーマは「人脈づくりの考え方」ですが、ビジネス全般に通じる内容でした。

そんな今回のオンラインセミナーをレポートいたします。

テーマ「トップコンサルタントの人脈作りの考え方」

1.わらしべ長者

ある一人の若者が最初に持っていたワラを物々交換を経て最後は大金持ちになるという話。人脈作りのベースになる考え方が詰まっています。

2.人脈を作るための基本的な考え方とスタンス

・人脈は財産か負債か

・身近な人を邪険に扱う人がいる。それは周りから見てもすぐにわかる。まずはすべきは身近な人を大切にすること

・入ってはいけないコミュニティとは表面的な会話しかしかしないところ。では成功する人たちの集まるコミュニティとは?

3.人脈は戦略的に作れる

・人脈とはお互いの人生の目標・目的達成のためのパートナーシップ。交換できるものがあって成り立つ。

・日経新聞や経済紙の記者と人脈を築くには?

・人脈にはサイクルがある。

4.出会った人を人脈にする

・コロナも落ち着き今後、リアルでのセミナーやパーティーが復活していく。

・「この人いい人そうだ」ではダメ。次に会う価値があると思ってもらえるかが大切

・目上の型と名刺交換する時は確実に値踏みされている。どうすればいいか。

・人脈構築には「自分はこのような人間です」という印象付けがかかせない。

 

大切なことは、「これから伸びて行く人と人脈を作る。そして一緒に伸びて行く」こと。

セミナーの内容の全てをここでご紹介が出来ませんが、人脈作りについて考えて頂くきっかけにして頂ければと思います。

懇親会の様子

懇親会では、講師の阪部様や他のご参加者へのご質問が話題の中心となりました。

返信率がアップするスカウトメール文章の組み立て方とは?
起業して最初のコンサルタントを採用するタイミングは?
コンサルタントの教育制度について
リンクトインの活用法

等のご質問に対し、講師の阪部様に詳しく解説して頂きました。

 

まとめ

今回のご参加者は7名
・年齢層は20代~40代、
・コンサルタント経験年数は3年~15年
・担当領域は、ハイクラス、建築不動産、ベンチャー、金融、管理系 他
・初参加の方が2名

今回も、パワーポイントのスライドを共有しながらのセミナー形式、時折ご参加者の皆様に質問をしながら講師とご参加者双方向で進めるスタイルで進行致しました。

人脈作りはコンサルタントにとって大切なことであり、能動的に人脈を作っていくスキルを身に着けているといないとでは結果も大きく変わってくると感じました。

今回の内容も一つでも日々の業務に活かして頂ければ、間違いなく次のステージが見えてくると思います。今日からまた頑張りましょう!

今回もご参加頂きました皆様、どうもありがとうございました。このレポートは復習にも是非ご活用頂ければと思います。

次回の第12回人材エージェントキャリアアップ講座の開催は2022年9月15日(木)です。
ご興味のある方はこちらよりお申込みください。

引き続きインプレッションアカデミーをよろしくお願い致します。