2021年9月1日にオンライン開催された第9回人材エージェントキャリアアップ講座のテーマは
「キャリア面談の技法について」
でした。この講座で初めて取り上げたテーマです。
以下、レポートをお届け致します。
目次
セミナー：テーマは「キャリア面談の技法について」
1.アドラーの幸せの３原則
１，自己受容、２、他社信頼、３、貢献感
転職したい人は３つのどれかが欠けている場合が多い。ここを聞き出しながら、その人にとっての幸せとは何かを聞き出していくことが大切
2.共有ゾーンを広げる
求人内容と、求職者さまの幸せと感じることの共有ゾーンを広げていく。その広げ方の解説。
3.求職者様ご自身も気づいていない価値観を引き出すのがコンサルタントの仕事
ご経歴などを確認してゆく中で、何でそう思ったのか？ その原体験を聞くことがポイント。
このレポートでは概要の一部のご紹介になりますが、本編ではコーチングやNLPを使った面談のテクニックを、実例を交えながら解説して頂きました。
グループワーク：テーマ「求職者さまの価値観を引き出す方法とは？」
４ー５人のグループに分かれて頂き、上記テーマで意見交換して頂き、ワークの最後に発表して頂きました。様々な意見が出て来ました。皆様本当に良く勉強されているなという印象でした。
ご参加者からの声
アンケートも、毎回もの凄いボリュームでコメントや文章で頂いております。本当にありがとうございます。ここでは、ほんの一部をご紹介させて頂きます。
- ・コーチングを駆使した具体的なトークスクリプトも分かった。
- ・実際の面談に即した実践的な内容だった。トークスクリプトなど、すぐに実行できる内容ばかりで勉強になりました。
- ・以前新卒エージェントにいた私からして、各項目、中途エージェントならではの面談テクニックで、大変勉強になりました。「幸福を感じる時」や「ゲシュタルトの祈り」などから、1人の人間として対等な関係でこそ本当の信頼関係が築ける（心を開いてもらえる）のだなと改めて実感しました。 価値観型・ビジョン型など、日々体験するケースを構造的に理解できたことがとても学びになりました。
- ・抽象的なコミュニケーションに関してこれだけ構造的に解説頂けるような機会が他にないと思います。
- ・即日活用できるノウハウが非常に多かった
- ・この度はありがとうございました。自分はまだまだ成長できると刺激をいただいたことが、一番の良かったことでした。二次会は更に皆さんとフリーにお話ができ、とても楽しい時間を過ごせました。
- ・コーチングテクニックを用いた候補者の価値観を引き出す質問が目から鱗でした。また、人は普段聞きなれない質問の一つ目の回答では、核となる回答は得られにくく、3～4個目の回答でやっと本音に近いものが出てくるというお話が非常に頭に残っております。私は候補者への質問の際に、一つ目の回答から話を掘り下げることが多かったので、「他にはありますか？」と3～4回程度の本人が出てこなくなるまで質問をするのは直ぐにでも取り入れます。
他多数
まとめ
今回のご参加者は１７名、
・年齢層は２０代～４０代、３０代が１０名
・コンサルタント経験年数は２年～１５年
・担当領域は、エグゼクティブ、コンサル、製造、IT、建築、メディカル、ベンチャー、金融、総合型 他
半数の方がリピートでのご参加でした。
本セミナー中はもちろん、２次会の懇親会でも熱いご質問ばかりで、毎回、皆さまの本気度を感じます。素晴らしいコンサルタントの方々にご参加頂き、いつも本当にありがとうございます。
アンケートのご協力いつもありがとうございます。
最近はリピート参加の方も多く、アドバイス的なご意見を頂いておりますので、次回以降で見直していきたいと思います。貴重なご意見、いつも本当にありがとうございます。
さて、２０２１年の人材エージェントキャリアアップ講座は今回が最後の開催となりました。来年も引き続き開催予定ですのでどうぞよろしくお願い致します。
引き続きインプレッションアカデミーをよろしくお願い致します。
