売れるCA（キャリアドバイザー）はＡＩをどのように活用しているのか？
～人材紹介におけるＡＩエージェント活用の最前線～
最近、「AI、正直どう使えばいいのか分からない」そんな声をCA／RAの方からよく聞きます。
・求人票はAIで作っていい？
・候補者の見極めは任せていい？
・この仕事までAIに任せたら、CAの価値って何？
今回のウェビナーでは、こうした現場のモヤモヤをすべて整理します。
テーマは「売れるCAはAIをどう使っているのか」
このウェビナーの特徴は、AIの話ではなく、CAの仕事を起点にAIを語ること。
当日は──
・CAの仕事を細かく分解し
・AIに任せる業務／任せてはいけない業務を明確にし
・実際に使っているプロンプトをその場で実演
致します。
登壇いただくのは、
HR業界でAI活用を最前線で進めるポテンシャライト代表・山根氏。
HR領域に特化し、450以上のHR×AIプロンプト・AIエージェントを開発。
おそらくHR業界で、最も多くAIプロンプト・AIエージェントを開発されている方のお一人です。
これまでのAI学習・検証・開発時間は累計2,000時間以上。特に特徴的なのは、人材紹介業務を20以上の工程にまで分解し、その一つひとつに対応するAIエージェントを設計している点。単なるAIの話にとどまらず、人材紹介の実務を起点にしたAI活用を、具体的なプロセス・実例ベースで語れる数少ない実践者です。
「これ、明日から自分の仕事で使えるな」そう思える具体例を中心にお話しします。
AIを自分の武器に変えたい方は、ぜひご参加ください。
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こんな方におススメ
・AIを試したが、正解が分からず止まっている方
・業務量が増え、思考・判断の時間が削られている方
・若手・競合との差別化に不安を感じている方
・AI時代でも「選ばれるコンサル」であり続けたい方
ウェビナーの概要
| 日時 | 2026年2月5日（木）12:00-13:00 |
|---|---|
| 形式 | Zoomウェビナー（ご参加者のお顔は見えません） |
| 内容 | 人材紹介コンサルタントとして業界トップクラスの実績を誇る山根氏が、人材・採用・HR領域におけるAI活用を徹底的に探求。 その中で見えてきた、「人材紹介コンサルタント（CA）が生産性を高め、実績につなげるための本当に有益なAI活用法」を、具体例を交えてお話しいただきます。 |
| 定員 | １００名 |
| 参加費用 | 無料 |
| 対象者 | ◆現職の人材紹介コンサルタントの皆様 ◆ＨＲ・採用関連サービス会社の皆様 |
| プログラム | 11:50 ウェビナーオープン／入室開始 12:00-12:05 ご挨拶／ご登壇者のご紹介 12:05-12:45 （株）ポテンシャライト山根様によるAIウェビナー 12:45-12:55 質疑応答 12:55-13:00 閉会／アンケート |
| このような方におススメ | ◆人材紹介の実務においてＡＩを有効活用し生産性、売上アップにつなげたい方 ◆実践で本当に使えるプロンプトを知りたい方 ◆ＨＲ・採用マーケットでＡＩに精通している人のＡＩ活用法や考え方を知りたい方 ◆ＡＩを使った仕事の進め方や仕組みづくりについて相談したい方 |
| 申し込み締切 | 2026年2月4日（水）12:00まで（定員になり次第締め切ります） |
山根一城氏のプロフィール
株式会社ポテンシャライト
代表取締役
人材紹介（転職支援）の仕事を約20年間、
採用戦略・採用ブランディングを中心とした採用コンサルティングを約10年間手掛ける。
ミッション・ビジョンの策定、人事制度構築、マネジメント育成、組織開発や人材開発なども一貫して支援。
1人のHRパーソンとしての支援領域・サービス範囲は、おそらく日本でも随一の幅広さを持つ。
各サービスの品質は、顧客・グローバルからも高い評価を受けており、
2024年には APAC Top HR Consulting Company を受賞。
2023年からは AI × HR の探求も本格的に進めている。
▼ 主な実績
– キャリアカウンセラーランキング1位（3,000人中）を2度獲得
– 最高内定決定人数：34名（1ヶ月）
– カウンセリング実績：4,200名
– HRコンサルティング／支援社数：約450社
– 提供サービス数：70以上
– HR系ノウハウ公開文字数：1,000万文字以上
– AI×HR系のAIエージェント・プロンプト開発数：400以上
-セブン銀行でのHR顧問経験あり
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