第５８回人材紹介コンサルタント勉強会＆交流会はオンライン形式にて「求人者、求職者へのヒアリングについて」というテーマで開催いたしました。
消費財系、管理部門系、IT系、建築不動産系、製造系等の領域ご担当のコンサルタントの皆様６名にご参加いただきました。
今回のセミナーについてレポートしていきます。
目次
オンライン交流会の内容
最近、「オンラインになり求職者さんとの関係構築が難しくなった。何に気をつければよいのか？」というご相談を多く頂きます。
このテーマについては、「オンライン面談での関係構築について」というテーマで前々回の勉強会で取り上げたので、今回はちょっと視点をずらして求職者さんとの関係構築が難しいと感じるのは、オンラインになったからという理由の他にも、おさえておくべき大事なポイントはあるよね？例えば、ご紹介する求人企業のことをきちんと理解していないと、求職者さんに納得頂ける提案は出来ず、信頼関係は構築できない
そんな話から、今回は「ヒアリング」をテーマに取り上げることにしました。
グループディスカッションでは今回も多くの意見交換が交わされていました。
例えば
- ・人事担当者に、経歴、入社後のギャップや良かったこと、入社経緯等を聞く
- ・どんな志望動機の人を採用しているのか、合格出しているのか？を聞く
- ・採用したい人に伝えている口説き文句を聞く
等々、とてもユニークで、なるほど と思える意見が多数出ました。
講師の高橋氏からは
- ・会社は結局は人の集合体。「御社は？」 と聞くより 「あなたは？」 と聞くと本音がわかる。
- ・価値観があうかどうかが大切。その価値観の見極めるための質問。
などのアドバイスがありました。
いやー、本当に人材紹介ビジネスは奥が深いです。
勉強会後はオンライン懇親会
◆人材紹介事業のスタートアップについて
◆求人開拓方法について
◆人材紹介ビジネスで大切にしている価値観
◆部下のコンサルタントの育成方法について
等々、質疑応答からの本音トークで更に盛り上がりました！
まとめ
２０－３０代でキャリア３－５年位の中堅層の方ばかりでしたので、共通の話題や悩みも共有できていたような気がします。
是非ご参加者同士でも繋がって頂き、今後も交流を続けていって欲しいなと思いました。
ご参加頂いた皆様、ありがとうございました。
